El momento del nacimiento o adopción de un bebé es clave en el reparto de tareas. Por eso, es fundamental que los permisos sean realmente igualitarios.
Urge reformar la ley actual y eliminar los obstáculos para la corresponsabilidad
Reivindicamos la ruptura de los roles tradicionales de género que asocian el cuidado con las mujeres
Somos una asociación creada en 2005 e integrada por un centenar de organizaciones y personas. Nacimos con el objetivo de conseguir unos permisos de nacimiento y adopción igualitarios: intransferibles, pagados al 100% e iguales en duración entre madres y padres.
Apostamos por un modelo de corresponsabilidad en el cuidado que ataca de raíz la división sexual del trabajo. Para conseguirlo impulsamos políticas públicas, haciendo pedagogía y buscando incidencia política.
📖La ley señala que debes “negociar” con tu empleador si deseas dividir tus semanas de permiso de nacimiento para poder turnarte con tu pareja. Pero se olvidan de que la relación es asimétrica, por lo que no se puede hablar de “negociación”, negocian quienes son iguales.
Las enmiendas a la #LeydeFamilias que proponemos son sencillas y a coste cero:
Permitir que cada madre y padre pueda fraccionar su permiso de nacimiento bastando solo una notificación simple al empleador y que pasen de 6 a solo 2 la primeras semanas de uso simultáneo obligatorio.
Las enmiendas a la #LeydeFamilias que proponemos son sencillas y a coste cero:
Permitir que cada madre y padre pueda fraccionar su permiso de nacimiento bastando solo una notificación simple al empleador y que pasen de 6 a solo 2 la primeras semanas de uso simultáneo obligatorio.
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