24 septiembre 2024

Fomentar el uso no simultáneo del permiso por nacimiento es bueno para la igualdad de género

El PP ha lanzado su apuesta porque las seis primeras semanas del permiso por nacimiento no sean forzosamente simultáneas para madres y padres. También señala que la prestación debe aumentar de 16 a 20 semanas y que se debe mantener la intransferibilidad de los permisos.  Desde el proceso de discusión de la pasada reforma en […]
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22 septiembre 2024

Reducir la jornada sin reducción salarial es una política feminista

En la PPIINA nos adherimos al llamado de la reducción de la jornada laboral sin merma de sueldo hasta las 37,5 horas que plantean CCOO y UGT, quienes convocan a movilizaciones el próximo 26 de septiembre. Reducir la jornada semanal de trabajo es una de las reivindicaciones de la PPiiNA para conseguir una sociedad igualitaria, […]
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7 marzo 2024

Nueva investigación científica desvela: solo una minoría de papás en España cuidan autónomamente de sus bebés

Un informe elaborado por investigadoras de la UNED y del Instituto de Estudios Fiscales permite evaluar por primera vez con datos fiables de la Seguridad Social los efectos para la igualdad entre hombres y mujeres de la equiparación del permiso por nacimiento y cuidado de menor (maternidad y paternidad). Hay buenas noticias, malas noticias y […]
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29 febrero 2024

PROYECTO DE LEY DE FAMILIAS, UNA OPORTUNIDAD DE ORO PARA RECTIFICAR EL PERMISO DE NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR

Ante la presentación por el Gobierno del Proyecto de Ley de Familias para su tramitación en las Cortes, la PPIINA emplaza a todos los grupos parlamentarios a introducir, mediante enmienda, una pequeña rectificación -largamente demandada por esta organización- en el actual permiso por nacimiento y cuidado de menor, para hacer un uso más eficiente de […]
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Para la igualdad real #CorresponsabilidadYA

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